بررسی نقش مهم نظام پیشنهادها در موفقیت سازمان‌ها/ آغاز به کار سامانه دیده‌بان فرهنگی به زودی
تاریخ انتشار: ۲۶ بهمن ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۱۱۶۰۷۱
هفدهمین همایش ملی و یازدهمین جشنواره نظام پیشنهادات با هدف بازنگری و توسعه اثربخشی رویکرد نظام پیشنهادها در کشور و با همکاری وزارت نفت، سازمان محیط زیست و سایر دانشگاه‌ها و مراکز علمی و تحقیقاتی، سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی دولتی و خصوصی برگزار شد.
در این مراسم، مسعود کمبرانی، رئیس سازمان جهاد دانشگاهی، هاشم واعظی، رئیس پژوهشکده مطالعات توسعه سازمان جهاد دانشگاهی تهران، محمد ولدخانی، دبیر همایش و جشنواره، سید رضی آقاسیدی، معاون پشتیبانی و مدیریت منابع جهاد دانشگاهی ، رضا انجم‌شعاع، معاون توسعه مدیریت حقوقی و امور مجلس سازمان حفاظت محیط زیست به ترتیب به سخنرانی پرداختند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
ولدخانی دبیر جشنواره گفت: در حوزه نظام پیشنهادها در حال حاضر تلاش داریم این رویکرد به بهترین شکل در کشور ساری و جاری شود و باید بیشتر به حوزه فکر اهمیت دهیم.
او اشاره کرد که در هوای برفی تعدادی به عنوان ارزیاب اعزام شدند.
او بیان کرد: نظام پیشنهادها جلوه بارز خرد جمعی و مشارکت اجتماعی است. در مسئله‌یابی عارضه یابی اولویت‌بندی مسائل، نظام پیشنهادها مهم است.
ولدخانی اشاره کرد: رویان جزو پنج پژوهشگاه برتر وزارت علوم و جزو ده مورد برتر جهان است.
او تاکید کرد: ارتقا، پیامد نظام پیشنهادها است.
ولدخانی گفت: در شورای فرهنگی عمومی استان، جهاد دانشگاهی تهران به عنوان دبیرخانه سازمان فرهنگی تهران انتخاب شد تا به سنجش و پایش دستگاه های مرتبط بپردازد.
او همچنین اعلام کرد:سامانه دیده بان فرهنگ به زودی کار خود را به طور آنلاین شروع می‌کند.
سیدرضی اقاسیدی معاونت پشتیبانی جهاد دانشگاهی گفت: از ژاپن به عنوان مبدع نظام پیشنهادها یاد می‌شود و حدود ۳۰۰ سال در این زمینه تجربه دارد.
او ادامه داد: اگر عرصه تنگ شود، پیشنهادات کمتر می‌شود. ما باید زمینه مشارکت را تسهیل کنیم و تاثیر این همدلی را می‌بینیم. یکی از مشکلات این است که ویترین ما پر از موضوعات جذاب است اما هارمونی وجود ندارد.
او اشاره کرد: در ۲۰۱۵ مسائل هم افزایی و حل مسئله جزو مهارت های برتر بوده اند. مدیران نیازمند تفکرهای خلاق و مهارت هستند.
رضا انجم شعاعی، معاون توسعه مدیریت، حقوقی و امور مجلس سازمان حفاظت محیط زیست گفت: در سازمان محیط زیست اعتقاد داریم که باید نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در همه قسمت ها فعال باشد و کار خود را انجام بدهد.
او افزود: سازمان های موفق چند ویژگی باید داشته باشند. یکی از مهم ترین این ویژگی‌ها ، باور مدیران است. در گام اول مدیر ارشد و مدیران دیگر باید به موضوع باور داشته باشند تا کار به نتیجه برسد.
انجمن شعاعی ادامه داد: وفاداری سازمانی هم بسیار مهم است، به این معنا که اگر از فرد برای کاری بهتر و با درآمد بیشتر دعوت شد، کار خود را ترجیح دهد.
او به مشکلات اساسی بی توجهی به نظام پیشنهادها که در ادامه، برخی از آنها آورده شده است اشاره کرد:
۱_طولانی شدن زمان پاسخ به هر پیشنهاد
۲_وجود محدودیت زیاد برای ارائه هر پیشنهاد
۳_درصد بالای پیشنهادهای تایید نشده
۴_اخذ تصمیمات بدون استفاده از نظرات و پیشنهادهای کارکنان
۵_کارکنان با توجه به پیشنهادهایشان مورد احترام قرار نمیگیرند
۶_فقدان انگیزش کارکنان برای ارائه پیشنهاد
۷_ارتباط ضعیف با پیشنهاد دهندگان و رشد آنها
۸_انجام ناموفق ارزشیابی پیشنهاد ها و نظرات
۹_فقدان مکانیسم درست برای معرفی پیشنهادهای موفق
۱۰_فقدان وحید مناسب برای تغییر و بهبود مستمر در سازمان
۱۱_کمبود رضایتمندی مشتریان از مدیریت و سازمان و فقدان توان برای انطباق با بازار
۱۲_کمبود میزان رغبت کارکنان
۱۳_نبود اطلاعات پیشینه مناسب در خصوص هوش و ذکاوت کارکنان
۱۴_فقدان روش‌هایی منظم برای ارتقای هوش و ذکاوت کارکنان
۱۵_فقدان یک تقویم آموزشی منظم و مبتنی بر نیازسنجی آموزش
او تاکید کرد: سازمانی که خرد جمعی دارد ثروتمند است، خرد جمعی نشانه مشارکت است.
انجم شعاع به مواردی چون افزایش نوآوری در ارائه خدمات و تولید محصول، افزایش رضایتمندی کارکنان، بهبود بازاریابی و شهرت نام سازمان، کاهش هزینه‌های سازمان و بهبود هنجارهای سازمانی به عنوان دستاوردها و منافع مشارکت کارکنان اشاره کرد.
باشگاه خبرنگاران جوان علمی پزشکی دانشگاه و كنكورمنبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: جهاد دانشگاهی سازمان حفاظت از محیط زیست نظام پیشنهادها نظام پیشنهادها جهاد دانشگاهی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۱۱۶۰۷۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
فراجا: سامانه اینترنتی درخواست صدور کارت سوخت به زودی معرفی می شود
تین نیوز
مدیرعامل شرکت پژوهش و توسعه ناجی بنیاد تعاون فراجا اعلام کرد که به زودی سامانه درخواست اینترنتی کارت سوخت معرفی می شود.
به گزارش تی نیوز به نقل از ایسنا، مهدی سیدهاشمی در پاسخ به پرسشی در مورد اینترنتی شدن درخواست صدور کارت سوخت، گفت: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی از سال گذشته اعلام کرد که تصمیم دارد روند صدور درخواست کارت سوخت را اینترنتی کند و این یعنی چه مالکان خودروهای نوشماره و چه خودروهای دیگری که نیازمند کارت سوخت المثنی باشند، باید کارت سوخت خود را به صورت اینترنتی دریافت کنند.
مدیرعامل شرکت پژوهش و توسعه ناجی بنیاد تعاون فراجا خاطرنشان کرد: برای امنیت درخواست صدور کارت سوخت، تا زمانی که این اقدام در دفاتر پلیس +۱۰ انجام می شود مشکلی وجود ندارد، چراکه از اطلاعات کاربر کاملا محافظت می شود.
وی با بیان اینکه همکاری فراجا با شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی نخستین خدمت بین دستگاهی است، گفت: جلساتی با شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی برگزار کردیم و هماهنگی های لازم انجام شده و بررسی های لازم انجام شده است و به جمع بندی خوبی رسیدیم و در نهایت در چند روز آینده این سامانه آماده و معرفی می شود که درپی آن روند صدور کارت سوخت نیز تسریع می شود.
هاشمی ادامه داد: این سامانه تولید شده توسط شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی است و فراجا صرفا اطلاعات را با آنها تبادل می کند؛ یعنی هنگامی که فرد متقاضی در این سامانه درخواست خود برای صدور کارت سوخت را ثبت می کند اطلاعاتش اخذ شده و برای پلیس ارسال می شود و پلیس این اطلاعات را بررسی و صحت سنجی کرده و پس از آن تایید یا عدم تایید را به این سامانه اعلام می کند.
آخرین اخبار حمل و نقل را در پربیننده ترین شبکه خبری این حوزه بخوانید
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان